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年休假补偿年限如何计算？

案例：小王在A单位工作了5年，2011年5月1日辞职到B单位工作，本年10月10日向单位提出辞职时，并向单位提出

2012-06-06 来源：

劳动合同约定年休假长于法律规定，按哪个执行？

按劳动合同约定的执行。劳动合同属于民事合同，民事合同的原则是有约定的首先按约定执行，法律规定作出的

2012-06-06 来源：

只单独约定试用期的劳动合同是否有效？

 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 &nb

2012-06-06 来源：

企业劳动用工风险防范法律顾问

一、    企业劳动用工通常出现哪些纠纷？自《劳动合同法》出台以后，劳工案件越来越多，

2012-06-06 来源：

劳动者给单位造成损失，如何赔偿？

劳动者给单位造成损失的，要赔偿用人单位的损失，但在赔偿期间，劳动者不限于在用人单位工作，也就是说劳动

2012-06-06 来源：

常见劳动合同方面的风险有

（1）不签订书面劳动合同。此是属于严重法律风险，不仅发生争议时无法维护各方自身的权益，而且企业有被劳

2012-06-06 来源：

试用期用人单位解除劳动合同需注意的问题

试用期内解除劳动合同存在许多法律风险，为了更好地预防并降低辞退成本，企业应做好以下几个方面的工作：　

2012-06-06 来源：

试用期内怀孕，单位是否能解除劳动关系？

我国《劳动合同法》第四十二条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

2012-06-06 来源：

女职工劳动保护特别规定

中华人民共和国国务院令　　第619号　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务

2012-06-06 来源：

什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

2012-06-06 来源：

非全日制用工是否可以不签书面劳动合同

可以不签书面劳动合同

2012-06-06 来源：

非全日制用工是否可以不签书面劳动合同

可以不签书面劳动合同

2012-06-06 来源：

企业解除非全日制用工，是否需支付经济补偿金。

非全日制用工，用人单位与劳动者解除劳动合同的权利非常灵活，用人单位以何理由解除劳动关系，均不需要支付

2012-06-06 来源：

非全日制用工能约定试用期吗？

非全日制用工是非常灵活的用工形式，因其对每天的上班时间有限制，因此，对于非全日制用工不可以约定试用期

2012-06-06 来源：

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