年休假补偿年限如何计算？

案例：小王在A单位工作了5年，2011年5月1日辞职到B单位工作，本年10月10日向单位提出辞职时，并向单位提出让单位支付5天的年休假工资补偿，而单位认为，小王仅来公司工作不到半年，没有达到《年休假条例》规定的连续工作满12个月可享受年休假的规定，因此单位不应支付其年休假报酬。那么，到底是小王的要求是正确的？还是单位的说法是正确的呢？

小王的要求应得到支持。理由是：  我国职工带薪年休假条例，规定的职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假中的”连续工作12个月”是指，职工在同一个单位或不同单位工作的期间，本案中，小王虽然如单位所说仅在单位工作5个月，但是，小王来B单位之前已在A单位工作了5年，并且，小王在A单位与在B单位工作的时间是连续的，因此，小王应享受5天的带薪年休假。

如果，小王在A单位工作之后，休息了一段时间后，才在B单位工作，那么小王就不应享受相应的年休假。原因是，小王不是规定的连续工作满12个月以上，因此，如果单位有证据证明，小王工作时间没有达到12个月以上，即不必支付年休假报酬了。

我个人认为，小王如果想得到其要求的支持，必须提供其连续工作满12个月的证据，如之前的辞职书，劳动合同等，否则其请求不应得到支持。所谓民事上谁主张谁举证，况且员工之前的是否工作，工作时间，现任单位是很难掌握的，这一证据，我认为，应由劳动者承担举证责任。但是对于这个问题，目前实践中，各个劳动仲裁委的裁决都不一样。（郑艳丽律师原创，转裁联系本人）