试用期内怀孕，单位是否能解除劳动关系？

我国《劳动合同法》第四十二条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

而  第三十九条规定，　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

     根据以上规定，〈劳动合同法〉规定的女职工怀孕，只有在《劳动合同法》第四十条、第四十一条的情况下，用人单位才不得解除与劳动者的劳动合同关系，第三十九条是不受第四十二条限制的，也就是说即使女职工在怀孕期等“三期”内，如果有〈劳动合同法〉第三十九条规定的情形，用人单位照样可以解除劳动合同。在试用期内怀孕，只要用人单位能证明该劳动者不符合录用条件，也可以解除与该劳动者的劳动合同关系。