劳动争议法律服务网
zhengyanli.fabao365.com
获取律师电话请拨打
15811286610
双倍工资，需支付多长时间？
2011-06-10 09:52:51 来源：
根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只要用人单位自用工之日起一个月内不予劳动者签订书面的劳动合同，则就应向劳动者支付双倍工资。
具体支付办法为：根据《劳动合同实施条例》 第六条、第七条规定，劳动者工作在一个月以上未满一年的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；
劳动者工作在一年以上的，未签订书面劳动合同，支付劳动者双倍工资为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
根据以上规定，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最长为11个月的双倍工资。
- 大家都在看
一、对于单位丢失员工档案，劳动仲裁机构认为不属于劳动争议，不属于其受案范围，但法院对此类争议可以受理
- 时评律师
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：高文龙
擅长领域：刑事辩护
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：李顺涛
擅长领域：医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
