劳动争议法律服务网
zhengyanli.fabao365.com
获取律师电话请拨打
15811286610
约定的年休假长于法律规定，按哪个执行？
2012-06-04 09:30:02 来源：
按劳动合同约定的执行。劳动合同属于民事合同，民事合同的原则是有约定的首先按约定执行，法律规定作出的一般是最底线的规定。
但是如果劳动合同的约定低于法律规定，如按法律规定执行，原因是，职工带薪年休假条例属于行政法规，劳动合同如果约定了职工年休假低于条例中的规定，则属于违反了行政法规的规定而无效。约定无效后，只能以法律规定执行。
- 大家都在看
一、对于单位丢失员工档案，劳动仲裁机构认为不属于劳动争议，不属于其受案范围，但法院对此类争议可以受理
- 时评律师
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：高文龙
擅长领域：刑事辩护
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：李顺涛
擅长领域：医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
