劳动者享受相关假期的汇总

婚假

正常（女20岁男22岁）享受假期：1-3天，

河南：+18天，参加婚前检查的再+7天。

工资

正常发放，但途中车船费员工自行承担。

1、《河南省人口与计划生育条例》

2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

结婚时双方不在一地工作的享有：路程假

产假

98天

（其中产前休息15天）

难产：+15天=113天

有生育保险的，按单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》

多胎：每多一胎+15天

流产：﹤4月 15天

        ≧4月 42天

河南：+3个月。

丈夫享受一个月的护理假。

丧假（仅限直系亲属（父母、配偶和子女）

1—3天

职工在外地，还有路程假

工资正常发放，但路途中的车船费由员工自行承担

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

年休假（连续工作12个月以上可享受）

累计工作

10＞工作≥1年：5天

20＞工作≥10年：10天

≥20年：15天

日工资收入的300%支付报酬。

日工资收入=月收入÷21.75天

1、《企业职工带薪年休假实施办法》

2、《职工带薪年休假条例》

探亲假

1、  工作满1

年以上；

2、  与配偶或

父母不住在一起；

3、未能在公休假日内团聚。

探望配偶:一年一次,一次30天

未婚探望父母:1、一年一次，一次20天；2、两年一次，一次45天

已婚探望父母：四年一次，一次20天

路程假

1、假期内工资照常发放。

2、探望配偶和未婚探望父母，往返路费由单位承担，

3、已婚探望父母，在本人工资30%以内由员工承担，之外由单位承担。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

公休假及法定节假日

1、每周休息一天

2、元旦：1天

3、春节：3天

4、清明节：1天

5、劳动节：1天

6、端午节：1天

7、中秋节：1天

8、国庆节：3天

部分公民享受的节假日

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；
  2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
  3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
  （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
 
 

如安排上班，公休按200%发放工资，法定节假日，按300%工资发放

《全国年节及纪念日放假办法》《劳动法》

医疗期

（患病或非工伤医疗期）

一、实际工作10年以下

1、在本单位工作5年以下，为3个月，计算周期为6个月；

2、在本单位工作5年以上，为6个月，计算周期为12个月；

患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等，可以延长

1、医疗期内：工资支付不低于当地最低工资标准的80%。

2、医疗期满，解除合同的，支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）和医疗补助费（不低于6个月工资。重病：9个月工资，绝症：12个月工资）

3、死亡的，河南：丧葬补助费、一次性抚恤金，遗嘱生活补助费，供养直系亲属丧葬补助费

1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、2、《劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》

3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

二、实际工作10年以上

1、在本单位工作5年以下，为6个月，计算周期为12个月；

2、在本单位工作5年—10年，为9个月，计算周期为15个月；

3、在本单位工作10—15年，为12个月，计算周期为18个月；

4、在本单位工作15—20年，为18个月，计算周期为24个月；

5、在本单位工作20年以上，为24个月，计算周期为30个月。

停工留薪期（工伤）

12个月

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长24个月

由用人单位按员工原工资福利待遇标准发放

《工伤保险条例》