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既是员工又是股东发生工伤，如何处理？
2016-09-06 10:58:35 来源：
郑艳丽律师 13838273857
员工即是股东又是员工，实际上该人有两种身份，一种身份是股东身份，而另一种身份为员工身份。如果与单位发生纠纷，前者由公司法调整，而后者由劳动法调整。
因此，如果该股东在以员工身份为单位服务过程中受伤，符合劳动法规定的可认定工伤的情形，则当然可以按照劳动法的有关规定进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
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